SOAL-SOAL KETENAGAKERJAAN PERTEMUAN 1-4

Soal pertemuan 1-4 (Ketenagakerjan)

1.      Apa yang dimaksud dengan ketenagakerjaan?

Adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.

2.      Bagaimanakah Permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia?

·         Rendahnya kualitas tenaga kerja

·         Jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja

·         Persebaran tenaga kerja yang tidak merata

·         Pengangguran

·         Perlindungan kesejahteraan tenaga kerja belum maksimal

·         Minimnya tingkat pendidikan dan ketrampilan angkatan kerja

3.      Bagamanakah cara menanggulangi masalah ketenaga kerjaan di Indonesia?

·         Gerakan Nasional Penanggulangan Pengangguran (GNPP).

·         Konsepsi. 

·         Keadaan Penganggur dan Setengah Pengangguran.

·         Keadaan Angkatan Kerja dan Keadaan Kesempatan Kerja.    

·         Sasaran

4.      Apa itu Pengertian kesempatan kerja?

Kesempatan kerja adalah banyaknya lapangan pekerjaan yang tersedia untuk menyerap angkatan kerja yang ada.

5.      Yang termasuk dalam Penggolongan kesempatan kerja

a.       Kesempatan kerja permanen, artinya kesempatan kerja yang memungkinkan orang bekerja secara terus-menerus sampai mereka pensiun atau tidak mampu lagi untuk bekerja;

b.      Kesempatan kerja temporer, artinya kesempatan kerja yang hanya memungkinkan orang bekerja dalam waktu relatif singkat, kemudian menganggur untuk menunggu kesempatan kerja baru.

6. Jelaskan Pengertian tenaga kerja.

Tenaga kerja merupakan penduduk yang sedang bekerja atau yang sedang mencari pekerjaan dan yang melakukan kegiatan-kegiatan lain seperti bersekolah dan mengurus rumah tangga.

7. Pengelompokkan tenagakerja

a.    Berdasarkan Penduduknya

·            Tenaga kerja

Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja.

·            Bukan tenaga kerja

Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja.

b.    Berdasarkan Batas Kerja

·            Angkatan kerja

Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan.

·            Bukan angkatan kerja

Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah, mengurus rumah tangga dan sebagainya.

c.   Berdasarkan kualitasnya

·            Tenaga kerja terdidik

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. Contohnya: pengacara, dokter, guru, dan lain-lain.

·            Tenagakerja terampil

Tenaga kerja terampil adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. Contohnya: apoteker, ahli bedah, mekanik, dan lain-lain.

·            Tenagakerja tidak terdidik

Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. Contoh: kuli, buruh angkut, pembantu rumah tangga, dan sebagainya.

8. Pengertian angkatan kerja

Angkatan kerja merupakan bagian dari tenaga kerja yang sesungguhnya terlibat atau berusaha untuk terlibat dalam kegiatan produktif memproduksi barang dan jasa.

9. Pengelompokkan angkatan kerja

a.         Pekerja (employed) adalah penduduk angkatan kerja yang benar-benar mendapat pekerjaan penuh,  dikelompokkan menjadi dua, yaitu

Ø   Pekerja penuh (full employed)

                Angkatan kerja yang sudah memenuhi syarat sebagai pekerja penuh yaitu jam kerja minimal 40 jam per minggu, dan bekerja sesuai dengan keahlian atau berdasarkan pendidikan.

Ø   Pekerja setengah pengangguran (underemployed)

          pekerja yang tidak memenuhi jam kerja minimal sehingga pendapatannya juga di bawah standar minimal.

b.         Pengangguran (unemployed) adalah penduduk usia kerja tetapi belum mendapatkan kesempatan bekerja. Dikelompokkan menjadi:

Ø   Pengangguran          berdasarkan sifatnya, yakni:

•        Pengangguran terbuka

•        Setengah pengangguran

•        Pengangguran terselubung

Ø   Pengangguran berdasarkan penyebabnya, yakni:

•        Pengangguran siklis atau karena siklus konjungtur

•        Pengangguran friksi atau penganggura sementara

•        Pengangguran teknologi,

•        Pengangguran musiman

•        Pengangguran voluntary

•        Pengangguran struktural

10. Upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja di indonesia.

a.         Jalur formal, seperti sekolah umum, sekolah kejuruan dan kursus-kursus.

b.         Jalur nonformal, yang terdiri atas:

·         Latihan kerja, yaitu kegiatan untuk melatih tenaga kerja agar memiliki keahlian dan keterampilan di bidang tertentu sesuai tuntutan pekerjaan.

·         Magang, yaitu latihan kerja yang dilakukan langsung di tempat kerja.

·         Meningkatkan kualitas mental dan spiritual tenaga kerja.

·         Meningkatkan pemberian gizi dan kualitas kesehatan Tenaga kerja tidak mampu bekerja dengan baik bila kurang gizi dan kurang sehat.

·         Meningkatkan pengadaan seminar, workshop yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu.

11. Sistem upah di indonesia

·      Upah menurut waktu

·      Sistem upah menurut prestasi

·      Sistem upah borongan

·      Sistem upah premi

·      Sistem upah partisipasi

·      Sistem upah mitra usaha

·      Sistem upah indeks biaya hidup

·      Sistem upah skala berubah

·      Sistem upah produksi

·      Sistem upah bagi hasil

12. Pengertian pengangguran

Pengangguran (unemployment) adalah orang yang tidak mempunyai pekerjaan atau masih sedang mencari pekerjaan.

13. Macam-macam pengangguran

a.    Pengangguran di lihat dari penyebabnya:

Ø  Pengangguran Siklus adaah pengangguran yang disebabkan terjadinya siklus konjungtur Negara yang mengalami resisi/depresi perekonomian yang menyebabkan penghentian atau pemecatan tenaga kerja.

Ø  Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang disebabkan oleh penggunaan teknologi seperti mesin, alat-alat modern dan otomatis akan menggeser tenaga kerja manusia.

Ø  Pengangguran musiman adalah pengangguran yang ditimbulkan oleh perubahan musim.

Ø  Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan perubahan jangka panjang permintaan dan penawaran, atau pengangguran yang disebabkan terjadinya rasionalisasi dalam industri yang modern yang selalu berusaha melakukan penghematan dalam berbagai cara, misalnya dengan menggunakan komputer.

Ø  Pengangguran normal adalah pengangguran yang memang belum dapat pekerjaan dikarenakan pendidikan dan ketrampilan tidak memadai. 

Ø  Pengangguran sementara adalah pengangguran yang terjadi hanya untuk sementara waktu misalnya sementara menunggu panggilan kerja, mogok kerja menuntut kenaikan upah.

b.    Jenis pengangguran berdarkan sifatnya:

Ø  Pengangguran Terbuka adalah angkatan kerja yang benar – benar tidak mempunyai pekerjaan.

Ø  Setengah Menganggur adalah angkatan kerja yang bekerja di bawah jam kerja normal.

Ø  Pengangguran Terselubung  adalah angkatan kerja yang bekerja tidak optimal sehingga terjadi kelebihan tenaga kerja.

14. Penyebab pengangguran.

a.         Tekanan demografis dengan jumlah dan komposisi angkatan kerja yang besar.

b.         Pertumbuhan ekonomi yang jauh lebih kecil daripada pertumbuhan angkatan kerja.

c.         Jumlah lapangan kerja yang tersedia lebih kecil dari jumlah pencari kerja.

d.        Kompetensi pencari kerja tidak sesuai dengan pasar kerja.

e.         Terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK) yang disebabkan, antara lain perusahaan yang menutup atau mengurangi bidang usahanya akibat krisis ekonomi atau keamanan yang kurang kondusif, peraturan yang menghambat investasi, hambatan dalam proses ekspor-impor, dan sebagainya.

15. Dampak pengangguran

a.         Pendapatan Nasional Menurun

b.         Pendapatan per kapita masyarakat rendah

c.         Produktivitas tenaga kerja rendah

d.        Upah yang rendah

e.         Investasi dan pembentukan modal rendah

f.          Pemborosan sumber daya dan potensi yang ada

16. Cara mengatasi pengangguran

a.         Cara Mengatasi Pengangguran Struktural, yaitu:

Ø Memindahkan para pengangguran ke tempat yang lebih membutuhkan.

Ø Membuka pendidikan dan pelatihan bagi para pengangguran agar dapat mengisi lowongan pekerjaan yang sedang membutuhkan.

Ø Mendirikan industri dan proyek-proyek padat karya untuk menampung para penganggur.

Ø Meningkatkan mobilitas (perputaran) modal dan tenaga kerja agar mampu menyerap para penganggur.

Ø Menyadarkan masyarakat akan pentingnya menguasai teknologi moderndalam rangka menyesuaikan diri dengan perubahan struktur perekonomian.

b.         Cara Mengatasi Pengangguran Konjungtural (Siklikal)

Ø Meningkatkan daya beli masyarakat dengan membuka berbagai proyek-proyek pemerintah.

Ø Mengarahkan masyarakat agar menggunakan pendapatannya untuk membeli barang dan jasa sehingga permintaan terhadap barang dan jasa meningkat.      

Ø Menciptakan teknik-teknik pemasaran dan promosi yang menarik agar masyarakat tertarik membeli barang dan jasa.

c.         Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

Pengangguran friksional terjadi karena adanya pekerja yang ingin pindah mencari pekerjaan yang lebih baik dan cocok di perusahaan lain. Untuk mengatas pengangguran ini bisa dilakukan dengan cara menyediakan sarana informasi lowongan kerja yang cepat, mudah dan murah kepada pencari kerja. Misalnya, dengan menempelkan iklan-iklan lowongan kerja di tempat-tempat umum secara rutin.

d.        Cara Mengatasi Pengangguran Musiman

Ø Memberikan latihan keterampilan yang lain seperti menjahit, mengelas, menyablon dan membordir. Dengan demikian, mereka dapat bekerja sambil menunggu datangnya musim tertentu.

Ø Segera memberikan informasi bila ada lowongan kerja di sektor lain.